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澳门威尼斯人备用网站:对于什么样的团队建设是最好的团队建设

时间:2021/5/26 21:32:08   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:团队建设的内容设置无疑是非常重要的。有的会选择去景区,有的会选择去一些特别的项目等等,不管你选择哪一个,都要充分考虑到工作人员的感受。不想太累,这是许多“工人”的最低要求:为了赶一辆车比平时早起床工作,疯狂游览景点……团队建设比上班更累人,能增强凝聚力和感情吗?这是未知的,但很可能每分钟都有许多人想辞职,更不用说改变团...

团队建设的内容设置无疑是非常重要的。有的会选择去景区,有的会选择去一些特别的项目等等,不管你选择哪一个,都要充分考虑到工作人员的感受。不想太累,这是许多“工人”的最低要求:为了赶一辆车比平时早起床工作,疯狂游览景点……团队建设比上班更累人,能增强凝聚力和感情吗?这是未知的,但很可能每分钟都有许多人想辞职,更不用说改变团队建设的地点了。

有人发帖说:我一直不明白为什么每次团队建设都有人辞职,直到他参与了团队建设,他才明白。原本旨在增强凝聚力的团队建设,却一次又一次地变成了“团队毁灭”,这听起来有点讽刺。

事实上,对于人们喜欢和需要什么样的团队建设,每个人都有自己的答案。然而,有一些常见的要求:尽量不占用休息时间,不太累,避免强制性惩罚,不把团队建设变成办公室外的“办公室”。还有一个被很多网友提到的问题:有时候领导为领导消除了“负担”,并可能获得更多。

对于什么样的团队建设是最好的团队建设,没有标准的答案。但有效的团队建设必须在广泛征求意见的基础上制定和实施。既然团队建设是为了“团队”,就让每个人一起“建设”,而不要与某一个或某些人“感觉”它。就是要让“每个人都感到”,才能达到预期的效果。

此外,80后和90后是当今职场的中坚,甚至00后也出现了。这些人越来越强调个性和个人空间。这个概念并不一定会削弱团队的凝聚力。只要团队的利益与个人的利益相契合,在关键时刻大家可以共同前进,那么团队建设的形式似乎就不那么重要了。



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